評価は他人がするもの

【評価は他人がするもの】

皆さん

自分への評価が甘くはないですか？

自分で評価して、自分がすごいと思っていないですか？

評価は他人がするものです。

よくこんなやり取りを見ませんか？

上司：もっと努力をしろ

部下：努力してます！

上司：まだまだできる

部下：もう無理です

このようなやり取りを見ませんか？

上司にこだわらず、部活動などでもよくある話ですよね？

まだできると言っても、もう限界です。

このようなシチュエーションを何度も見てきました。

これはなぜ起きるのか？

それは自分で自分の評価をしてしまっているからです。

評価は他人がするものなのです。

あなたがいくら頑張ったと言っても、周りから見て頑張っているように見えなかったら、あなたは頑張っていない評価になります。

あなたが自分ではイケメンだと思っていても、周りがイケメンと思っていなかったら、あなたはイケメンという評価にはなりません。

つまり何が言いたいか？

あなたが自分で自分を評価しても、他人があなたを評価するのです。

上の事例で言えば、上司がもっと努力できると言えば、あなたはもっとできるはずです。上司はそれを求めています。

明らかに無茶苦茶な事を要求されていたのならば、その人から疑うのも悪くはないと思います。しかしその人があなたに何を求めているのかを考えてください。

このやり取りでよく発生するトラブルがあります。

それは「自分は頑張っているつもりです。」という人です。

この「つもり」という言葉が私は大嫌いです。

あなたの「つもり」はいりません。

あなたが今目標に対して取り組んでいることがあります。

あなたは本気で取り組んでいると思っています。

しかし、周りから見てもっとできると言われたら、あなたはまだまだ足りません。

そこで「私は頑張っている」とか、「頑張っているつもり」などと言ってはいけません。今まで言っていたのならもうやめましょう。

あなたの成長の角度が低くなります。

もう一度言います。

評価は他人がするものです。

あなたがするのは単なる自己評価です。

周りの声にも耳を傾けましょう

あなたの成長に期待をしています